Con l’approvazione della nuova direttiva sulla parità retributiva da parte del Parlamento europeo arrivano novità interessanti per il mondo del lavoro destinate a cambiare le carte in tavola tanto per i lavoratori quanto per i datori.

Due sono gli interventi più importanti delle nuove regole che dovranno essere rispettate dai paesi membri entro 3 anni:

• l’obbligo per le aziende con più di 100 dipendenti di riferire ai dipendenti e di correggere le disparità di salario se queste superano il 5% senza giustificazioni;

• il divieto del segreto retributivo e della richiesta ai candidati di informazioni circa le retribuzioni ottenute durante le precedenti esperienze lavorative